家政职业经理人市场前景
产业结构调整带来大量剩余劳动力,城市大量下岗职工,给家政服务市场提供了源源不断的劳动力。家庭的小型化、人口的老龄化,或受多方社会经济因素的影响,促进了城市家庭对家政服务的需求,使从业人员超2000万之多。然而,目前国内的多数家政从业人员的服务水平和家政企业管理尚显粗糙,高端家政经理人的供量明显不足,在这样的发展现状下探索发展家庭服务业前沿的动态信息,倡导行业自律,顺应市场,从源头对行业和企业管理者进行高端执证岗位的培训。
政府支持
友乾培训:荣获母婴服务技术的国家发明专利
湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅评定的
湖南省家庭服务职业培训示范基地
师资力量
教学团队(全职100人,教研顾问团队70人以上);多名全职教师拥有三甲医院临床工作经验。并与国内多家知
名医院和院校建立了合作关系,让学员能学到专业的知识和技术。为高薪就业奠定坚实基础。
学员的口碑与见证
友乾培训一直秉承着“让更多女性拥有自己的事业”、“让家庭生活更简单”的伟大使命。每月培训量多达600人以上,就业率高,转介绍率行业最高,带领中国成千上万女性找到属于自己的事业,每一个学员都充分相信友乾培训的专业度,更是在友乾留下了她们的所感所想。
教学优势
全职100人,教研顾问团队70人以上,并与国内多家知名医院和院校 建立了合作关系,课程和技术行业标准,荣获国家发明专利,培训场所坐落在CBD中央,交通便捷,拥有10间多功能大教室。
友乾以其独特的品牌形象和社会高度赞誉,被湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅评为“湖南省家庭服务职业培训示范基地”
规模太小,无品牌之说
全职教师队伍达20人以上,均有相关的医学背景、丰富的从业实战经验和授课经验。
一般是老带新,有相关工作经验但没有系统的学习,不具备对应的讲师资格。
标准化的课程体系:提炼了高端月嫂必须掌握的32项实操技能;高级催乳师的24种专业手法,能够为客户解决18大母乳喂养问题;小儿推拿提炼了22种小儿推拿问题产后修复师的常见的30大问题,12种专业手法;一指私密需解决20大常见问题等解决方案等等。
课程内容设计相对不成熟,无法形成完善的体系。
免费推荐就业:配备专门的就业服务团队,与省内外300多家知名企业签订了人才输送协议,充分的就业保障让学员无后顾之忧。
一般不配置就业服务专员,就业率低且就业质量得不到保障。
上午理论+下午实操+晚自习+复习+练习+预习,小班制授课,老师手把手教学。
枯燥的理论学习,让人昏昏入睡。
统一安排考取国家职业资格证或国家开放大学证书,证书权威,全国范围内通用。
由一些和母婴相关的协会自行印制,不具备权威性,得不到用人单位的认可。
“促进妇女产后下奶粥品及其制法”,荣获国家发明专利。
无国家发明专利
学校总部交通便利,坐落于金科时代企业总部大厦,总面积1500多平米;教室宽敞明亮,教学设备现代且先进。
规模小,一般选在小区居民楼,位置偏僻,教学设施简陋。
每月固定开班30余期,平均单月培训量600人以上。
因为没有人气,每月仅开班2到3期,或达到人数才开班,一般单月培训量在20-100人之间。
拥有国家人社部颁发的办学许可资质,湖南省内有此资质的母婴培训机构极少。
很多母婴培训机构不具备相关的办学许可证。
良好的教学品质和口碑使友乾老学员转介绍率达80%以上,除自己会学习多个项目外还会约朋友一起来友乾学习技能。
培训品质、证书、就业等方面得不到保障,难以树立口碑
近百人的客服团队,全程跟踪贴心服务,无后顾之忧。
几人或十几人的小团队,很难提供细致周到的服务
高效的学习模式和教学时长,并安排期中、期末考核,检验学习成果,让学员姐妹更快地掌握专业知识和技能。尤其安排晚自习,让学习更高效。
因课程体系不完善,内容设计不合理,导致培训时间拉长;不安排晚自习,学习成果难以检验。
友乾课堂全程快乐教学、趣味教学,温馨、舒适且充实的学习时光让您终生难忘。
疲于应付教学内容,无暇顾及课堂气氛
友乾全职师资团队研发能力强,每周三师资内部提升,不断研发,不断改进
聘请兼职老师,上完课即离开,不参与研发
“中国母婴培训看长沙、长沙母婴培训看友乾”。
无此赞誉
成功学员
就业渠道
我们更有强大的就业服务团队(50人以上),
合作渠道资源300家以上(月子中心、早教会所、婴童游泳馆、幼儿园、其它家政公司等)。
学员故事
课程安排
第一天 | 1、创业心态;2、如何设计股权及股权激励;3、商业模式、盈利模式 | 免费咨询 |
家政服务流程和标准 | 免费咨询 | |
23个最具说服力的营销流程 | 免费咨询 | |
如何提升职业经理人的口才与沟通能力 | 免费咨询 | |
第二天 | 母婴服务人员的职业素养 | 免费咨询 |
家政服务风险防范 | 免费咨询 | |
政府补贴项目与申请 | 免费咨询 | |
如何保持高效激情的工作状态 | 免费咨询 |